企業が生き残るために事業部門の入れ替えなどを行う手段の一つである、M＆Aの正式名称は(1)です。
どんなに魅力的な製品やサービスも消費者の嗜好の変化などにより市場から姿を消していく現象を表す理論は(2)です。
2009年の経済成長率が大幅マイナスになった際、唯一成長にプラス寄与したのは(3)です。
2022年に成長率にマイナス寄与したのは政府支出と(4)です。
国民総所得（GNI）は国内総生産（GDP）に(5)の純受取を加えたものです。
GNIから間接税と(6)を差し引いたものが国民所得（NI）です。
株主は事業活動から得られた利益から(7)を受け取る権利を持ちます。
株主は(8)において自らの意思を反映する権利を有します。
最終的な需要者に購入される生産物を(9)といいます。
素材や部品など、最終財以外の生産物は(10)と呼ばれます。
戦後から高度成長期にかけて日本型企業システムの資金調達の中心は(11)でした。
日本型企業システムで経営者のモニタリングを行ったのは(12)です。
国内総生産（GDP）は(13)で一定期間内に生産された付加価値の総額です。
GDPの定義において生産された価値は(14)です。
財・サービスに対する国全体の需要を(15)といいます。
総需要には家計からの需要である(16)が含まれます。
1973年や1983年ごろ女性の労働力率に観察されたカーブは(17)カーブです。
出産・育児と両立が困難だったのは特に正社員としての(18)です。
日本において労働力率や正社員の比率が高いのは(19)です。
労働力人口が増えているのは(20)の労働力率が上昇しているためです。
企業が購入した財で生産に使われるものを(21)といいます。
資本財への企業からの支出を(22)と呼びます。
株式会社では株主が企業経営を(23)に委任します。
経営者の手抜きを防ぐためにかかる余分なコストを(24)といいます。
正社員女性の出産後の継続就業は進んできましたが、日本における管理職に占める女性比率は(25)です。
日本における管理職に占める女性比率が低いことから、女性が職場で十分に(26)できているとはいえません。
営利を目的とする法人企業のうち、所有と経営の分離が想定されているのは(27)です。
株式会社の出資者である(28)は出資金の範囲内で有限責任を負います。
2013年度からの高年齢者雇用安定法の改正で、希望者全員に(29)歳までの雇用確保措置が義務付けられました。
雇用確保措置は一度退職させてから再雇用する(30)で対応することが多いです。
素材段階から製品販売への各段階に分業が進むことを(31)分業といいます。
ある企業が乗用車、別の企業がトラックを専門に作る分業を(32)分業と呼びます。
株主の信任を受けた経営陣が業務執行などの意思決定を行うのは(33)です。
取締役会が監督するマネジメント・モデルを(34)といいます。
企業の会計情報で重要性が高い表の一つは(35)です。
ある期間の売上や利益の状況を報告する表は(36)です。
労働や資本に起因しない成長要因を(37)と呼びます。
全要素生産性は(38)を表す代表的な指標です。
日本的雇用の特徴で年齢や(39)とともに上昇する賃金制度を年功賃金といいます。
正社員は労働契約の(40)の定めがなく、フルタイムで働いています。
戦後間もなく女性の多くは(41)として働いていました。
高度成長期になると妻の多くは(42)として家事労働に専念するようになりました。
完全失業者は就業者ではなく、(43)があればすぐに就くことができ、仕事を探す活動をしていた人です。
15歳以上人口で就業者でも完全失業者でもない人は(44)に分類されます。
GDPのように一定期間を設けて定義される経済変数は(45)変数と呼ばれます。
日本全体のストックを表すのは(46)残高です。
転職しても役立つ能力を(47)といいます。
その企業でしか有用でない能力を(48)と呼びます。
就業者数が最も多い産業は(49)です。
製造業とサービス業の就業者1人当たりの付加価値が大きいのは(50)です。