こちらは②です。①と合算して60点満点です。よろしくお願いします！

２．生産と労働

(1)1点：生産要素をもとに財やサービスを生産する経済主体←元手となる資本が必要

(2)1点：資本をもとに(1)が生産活動で利潤を生みだす経済の仕組み

各企業が研究を進める→(3)1点（イノベーション）の発生・(4)1点の獲得

＊(6)1点：国や地方公共団体と民間(1)の共同出資で設立されるもの

＊持分会社における「社員」：出資者のみである

(9)1点：日本のほとんどの企業だが、従業員数では70%、売上高では47%にとどまる。

→独立企業・下請企業・系列企業がある。→大企業とは賃金・労働条件などの格差＝(10)1点

情報通信技術産業分野の(3)→(11)1点する人や(12)1点が増加↔投資規模小さい

(1)の影響力増大→(13)1点（CSR）を果たす必要がある

例：）(14)1点（法令遵守）・コーポレート・ガバナンス（企業統治）・アカウンタビリティ（説明責任）など

(7)：株式を発行することで資金を集める会社→最低１円から設立可能。

(15)1点：株式を購入した出資者。会社の利潤の一部を配当として受け取ったり、(15)総会に参加できたり、(16)1点（株式の売買差益）が得られたりする。↔(17)1点である

(18)1点：厳しい上場基準を満たす企業の株式を売買→(19)1点が決定される

労働の意義：①(20)1点を得ること②自己実現③社会参加

労働者：使用者より弱い権利に置かれがち→(21)1点を結成し、労働条件の改善を要求

労働基本権：(22)1点権・労働三権（団結権・団体交渉権・(23)1点権）

労働三法：(24)1点法・労働組合法・労働関係調整法

(25)1点：労働者の約4割。賃金は正規労働者より低く、セーフティネットの整備が必要。

(26)1点：無料で職業を案内する施設。

外国人労働者：近年受け入れを拡大。

日本の雇用慣行：①(27)1点制②(28)1点型賃金③企業別労働組合

→バブル崩壊後：(25)の雇用・能力主義や成果主義の導入

日本の労働時間：短くなってきているが、(29)1点はなくなっていない。

→充実した仕事を行うために(30)1点の実現が重要。

深刻な労働力不足→女性や障害を持つ人・高齢者等が労働に参加しやすい社会を築く必要がある。

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