ストレスチェックや面接指導の実施は事業者の義務として法律に規定されているが、これらを実施しなかった場合の罰則はない。→(1)

ストレスチェック実施者は、医師、保健師、一定の研修を受けた歯科医師、看護師、准看護師、精神保健福祉士又は公認化心理士に限られる。→(2)



従業員の健康や満足感と組織の生産性を両立させることは可能であり、むしろ両者には相互作用があり互いに強化できるとする考え方をNIOSHの「(3)」という。



マネジメントの態様、文化・風土、組織の価値観といった組織特性が、従業員の健康や満足感及び組織の生産性に影響を与えるとするのは

「(4)」の考え。



ワークエンゲイジメントを鍵概念とする「(5)」は動機付けプロセスと健康障害プロセスから構成される。



ワークエンゲイジメントを高める活動をスムーズに展開するには、共通の目標と考え方の枠組みを持つことが重要であり、その枠組みの一つとして「(6)」がある。



心の健康づくり計画に定めるべき事項として「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に挙げられているもの

①事業者がメンケアを積極的に推進する旨の(7)に関すること

②事業場における心の健康づくりの体制の(8)に関すること

③事業場における(9)の把握及びメンケアの実施に関すること

④メンケアを行うために必要な(10)及び事業場外資源の活用に関すること

⑤労働者の健康情報の(11)に関すること

⑥心の健康づくり計画の実施状況の(12)及び計画の(13)に関すること

⑦その他労働者の心の健康づくりに必要な措置に関すること



第二章

ストレス状態で、内分泌系の中枢である(14)の神経細胞が活性化されると脳下垂体、副腎を刺激するホルモン類が産出される