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3条均等待遇

（均等待遇）

法3条

使用者は、労働者の(1)、(2)又は(3)を理由として、(4)、(5)その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。



（男女同一賃金の原則）

法4条

使用者は、労働者が(6)であることを理由として、(7)について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

※回答内容が保存され、問題作成者が閲覧できます

出題内容

  • 問1: 使用者は、労働者の____、____又は____を理由として、____、____その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
  • 問2: 使用者は、労働者が____であることを理由として、____について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

...他5問（続きはテストで確認！）