オレンジ重要語句 完全確認テスト

【男女の平等・女性の権利】

日本国憲法第24条では、男女の対等な関係として(1)が規定されている。

1979年に国連で採択された条約は(2)である。

1985年に制定され、採用などにおける男女差別を禁止した法律は(3)である。

日本の女性管理職の割合は約(4)である。

格差を是正するために実質的な機会を保障する取り組みを(5)という。

1999年に制定された、男女が共に責任を担う社会の実現を目指す法律は(6)である。

2015年に制定され、女性の活躍を後押しする法律は(7)である。

【障がいのある人の権利】

1993年に制定され、障がいのある人の自立と社会参加を促す法律は(8)である。

公共施設などで段差をなくすなどの取り組みを(9)化という。

2013年に制定され、障がいを理由とする差別を禁止した法律は(10)である。

障がいのある人に対して入店を断るなどの行為は(11)にあたる。

一人ひとりに合わせて調整を行うことを(12)という。

【差別と憲法】

日本国憲法第14条は、すべての人に(13)を保障している。

出身地や民族などを理由に行われる重大な人権侵害を(14)という。

北海道を中心に独自の文化を築いてきた人々への問題も(15)の一つである。

2019年に施行され、アイヌの人々を先住民と認め文化を尊重する法律は(16)である。

在日韓国・朝鮮の人々や外国人労働者に対する問題も(17)にあたる。

【基本的人権】

あらゆる人権の基礎となるものを(18)という。

科学技術の発展により組み換えが可能になったものは(19)である。

人間の能力を超える存在として議論されているものを(20)という。

一人ひとりをかけがえのない存在として大切にする考え方を(21)という。

憲法第13条で保障されている権利は(22)である。

憲法第14条で保障されている原則は(23)である。

憲法第14条では、人種・信条・性別・社会的身分またはもんち(24)による差別を禁止している。

空港などで利用されている技術は(25)である。

インターネット上で問題となる権利侵害を(26)という。

人権は長い歴史の中で人々の(27)によって守られてきた。

人が生まれながらに持つ権利を(28)という。

【総まとめ3ワード】

憲法が定める男女の対等な関係は(29)である。

格差を埋めるための取り組