休日は、休息期間に(1)回答を選択24時間を加算して得た、連続した時間とします。ただし、いかなる場合であって も、その時間が(2)回答を選択30時間を下回ってはならない。 このため、休日については、通常勤務の場合は(3)時間（９時間＋24時間）、隔日勤務の場合は(4)回答を選択継続44時間（20時間＋24時間）を下回ることのないようにする必要がある。



時間外労働

労働時間は原則として１日８時間・１週40時間以内とされ（法定労働時間）、休日は少なくとも毎週１回与 えることとされています（法定休日）。

法定労働時間を超えて時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合は、労働基準法第36条に基 づく労使協定（36（サブロク）協定）を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。 36協定で定める時間外労働の限度時間は、１か月(5)回答を選択45時間及び１年(6)回答を選択360時間（１年単位の変形労働時間制 により労働させる労働者については、１か月(7)回答を選択42時間及び１年(8)回答を選択320時間）です。臨時的にこれを超えて労働させ る必要がある場合であっても、自動車運転の業務については、１年(9)回答を選択960時間以内としなければなりません（令 和６年４月１日から）。

また、自動車運転の業務についても、「労働基準法第 36 条第１項の協定で定める労働時間の延長及び休 日の労働について留意すべき事項等に関する指針」（※）が全面適用される（令和６年４月１日から）ことを踏まえ、労使当事者は、36協定を締結するに当たっては、この指針の内容に十分留意しなければなりません。 なお、自動車運転の業務については、時間外労働及び休日労働によって、改善基準告示の１日の最大拘束時間、１か月（４週平均１週）の拘束時間、１年（52週）の拘束時間を超えてはなりません



休日労働の回数は(10)回答を選択2週について一回が限度。